自己申告書、最終面談。

　…でした。


　まぁ、戦前（笑）の予想通り、達成度は修正指示を受けました。

　上方修正。
　しかも、強制。





　今までも『自己評価厳しいね』とか、『もっと自分を評価しても良いんじ
ゃないの』とか、言われてきました。

　でもね。

　自分自身に十分やれてる感がないのに、良い評価は点けられんだろう。






　しかし。
　強制的に修正指示を受けたのは、通算５回目にして初。

　昨年のボスには、キレられましたから。

　『お前の自己評価は勝手にせい。俺の、お前への評価は違うからな（怒）』


　キレちゃいかんだろ。
　元々minが自己評価低いのは一昨年度お付き合いして分かっているだろうし、
ことある毎に“人のやる気を叩き潰して”きたくせに。

　全く、指導もへったくれもありません。








　しかし、今ボス。
　言いたい放題でした（笑）。
　今日のも指導ちゃうな。


　・１年初めてって聞いていたから、できるか心配だった。

　・校内巡視していると、個別指導している姿ばかり見掛けたから、一斉指
　　導ができないんだと思ってた。

　・何か元気がない。静か。



　　★心配なら、異動してきたばかりの人間に１年なんか任すな。

　　★入ってきたばかりの１年生を常に座らせて一斉指導だけしていて、
　　　“指導内容の定着”なんて十分に図れると思ってんの？
　　　最初はしっかり、細かく見て行く必要があるんじゃないの？

　　★異動したばかりで主張できるなら、ストレスで痩せてません。

　　★声が大きい人、自己主張が強い人、可愛らしくキャピ×２している人、
　　　たくさんいるじゃないですか。もう要らないでしょう。
　　　第一、職場だから。




　特に言われた３つ目、理解不能。

　minは仕事に行っているんだし、意味なく大きな声で“私ここにいるよ”
的主張をするのは主義じゃない。
　振る舞いは、性格的なものもあるんだと思う。

　性格否定されても、困る。