『こんな事態になったら、どうする？』
仕事の大先輩でもあるあの人には、仕事上のことも相談する。
学級経営や保護者対応、校務分掌の内容まで。
本校の教頭さん（５０代女性・あの人より年上）は、今年度昇級人事で指
導主事から教頭になった方。
仕事が速く、思い立ったらドンドンされる方なので、結構振り回されちゃ
ってるなぁって思うこともある。
委員会の掲示を作るように指示を受け、目下動いている最中。
そのことで、あの人に相談したんだけど…。
結果的に、口論。
minとしては動くのは嫌じゃないんだけど、果たしてminがイニシアチブを
取って動いていいのか分からなくて相談したんだけど、それをあの人は消極
的な勤務態度だという。
あの人の言いたいことも分かるの。
でもね。
出る釘は打たれちゃうから、嫌なんだもん。
仕事の大先輩でもあるあの人には、仕事上のことも相談する。
学級経営や保護者対応、校務分掌の内容まで。
本校の教頭さん（５０代女性・あの人より年上）は、今年度昇級人事で指
導主事から教頭になった方。
仕事が速く、思い立ったらドンドンされる方なので、結構振り回されちゃ
ってるなぁって思うこともある。
委員会の掲示を作るように指示を受け、目下動いている最中。
そのことで、あの人に相談したんだけど…。
結果的に、口論。
minとしては動くのは嫌じゃないんだけど、果たしてminがイニシアチブを
取って動いていいのか分からなくて相談したんだけど、それをあの人は消極
的な勤務態度だという。
あの人の言いたいことも分かるの。
でもね。
出る釘は打たれちゃうから、嫌なんだもん。
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